در ادامه اخبار بازنشستگان در روز جمعه خبری تازه در مورد رفاهیات بازنشستگان منتشر شده است. رئیس سازمان اداری و استخدامی: «پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد در راه است». در ادامه سیاست‌های تحول نظام پرداخت، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از برنامه جدید دولت برای اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد خبر داد؛ طرحی که قرار است در ماه‌های آینده، ساختار پرداخت حقوق کارمندان دولت را دگرگون کند.
همزمان، اعلام یک خبر مهم دیگر برای بازنشستگان نیز توجه‌ها را جلب کرده است: «رفاهیات ثبت‌شده در فیش حقوق بازنشستگان، مشمول کسور بازنشستگی نخواهد شد.»

این دو اعلامیه، پیامدهای مهمی برای حقوق و دریافتی کارکنان و بازنشستگان دارد و می‌تواند مسیر تغییرات حقوقی در سال ۱۴۰۵ را روشن‌تر کند.

 پرداخت حقوق بازنشستگان مبتنی بر عملکرد چیست؟

به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، یکی از مشکلات قدیمی نظام حقوقی، پرداخت یکسان به کارکنان بدون توجه به کیفیت کار بوده است.
او تأکید کرد که در سیاست جدید دولت، پرداخت‌ها به‌تدریج براساس شاخص‌های عملکرد، بهره‌وری، میزان تحقق اهداف، حضور مؤثر و کیفیت فعالیت‌ها انجام خواهد شد.

این مدل قرار است:

• انگیزه شغلی کارکنان را افزایش دهد

• راندمان سازمان‌ها را بالا ببرد

• نظام پرداخت را از حالت ثابت و سنتی خارج کند

• به عدالت حقوقی نزدیک‌تر شود

کارشناسان می‌گویند اجرای این مدل، برای سال‌ها یکی از چالش‌های دولت بوده و اگر امسال عملیاتی شود، می‌تواند بزرگ‌ترین تحول اداری یک دهه اخیر باشد.

تغییر مهم در فیش حقوقی بازنشستگان

رفاهیات دیگر شامل کسورات نخواهد بود

خبر مهم دیگری که در این نشست اعلام شد، مربوط به بازنشستگان کشوری و لشکری است.
طبق اعلام رسمی:«اقلام رفاهی درج‌شده در فیش حقوقی بازنشستگان، مشمول کسور نیست و از این پس نباید از آنها مبلغی به‌عنوان کسورات بازنشستگی کسر شود.»

این تصمیم چند پیامد مهم دارد:

• افزایش خالص دریافتی بازنشستگان

• حذف برداشت‌های غیرضروری از بن کارت، رفاهیات و سایر مزایا

• شفاف شدن ساختار فیش حقوقی

• پایان اختلافات بین صندوق‌ها و بازنشستگان درباره کسورات غیرمتعارف

بازنشستگان سال‌ها نسبت به کم‌شدن مزایای رفاهی خود به‌عنوان کسورات اعتراض داشتند و حالا این بخش از فیش‌ها از کسورات حذف می‌شود.

چرا دولت به‌دنبال تغییر نظام پرداخت است؟

به گفته کارشناسان اداری، چند دلیل اصلی دولت را به سمت تغییرات جدید سوق داده است:

1. نارضایتی کارکنان از نظام فعلی پرداخت

2. ارتباط‌نداشتن حقوق با بهره‌وری واقعی

3. افزایش فشار بودجه‌ای دولت

4. بالا رفتن هزینه‌های معیشت کارکنان و بازنشستگان

5. لزوم ایجاد عدالت در پرداخت‌ها

به‌ویژه در دو سال اخیر، «تفاوت دریافتی کارکنان هم‌تراز» یکی از موضوعات انتقادی بوده که دولت وعده اصلاح آن را داده است.

 این تغییرات از چه زمانی اجرا می‌شود؟

طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، اجرای کامل این طرح به مصوبات بودجه ۱۴۰۵ وابسته است.
با این حال، بخشی از زیرساخت‌ها از هم‌اکنون در حال آماده‌سازی است و پیش‌بینی می‌شود از نیمه سال آینده شاهد اجرای اولیه مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد باشیم.

برای بازنشستگان نیز حذف کسورات رفاهی از همان ماه جاری قابل اعمال است و این موضوع در فیش‌های جدید قابل مشاهده خواهد بود.

اجرای «حقوق مبتنی بر عملکرد» و حذف «کسورات رفاهی بازنشستگان»، دو بخش از بزرگ‌ترین اصلاحات اداری سال‌های اخیر است. این تغییرات می‌تواند:

• حقوق کارکنان پرتلاش را افزایش دهد

• دریافتی بازنشستگان را شفاف و واقعی‌تر کند

• نظام پرداخت کشور را به استانداردهای روز نزدیک‌تر کند

به‌نظر می‌رسد ماه‌های آینده، یکی از مهم‌ترین مقاطع برای تحول نظام حقوقی کارکنان و بازنشستگان باشد.

پرسش‌های متداول (FAQ)

آیا افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ نیز مبتنی بر عملکرد خواهد بود؟

احتمالاً بله؛ دولت قصد دارد بخشی از افزایش حقوق سال آینده را بر اساس شاخص‌های عملکردی اعمال کند.

رفاهیات چه چیزهایی را شامل می‌شود؟

بن‌کارت، کمک‌هزینه رفاهی، فوق‌العاده معیشت، کمک‌هزینه‌های مناسبتی و اقلام مشابه.

حذف کسورات رفاهی باعث افزایش حقوق می‌شود؟

بله. خالص دریافتی بازنشستگان افزایش پیدا می‌کند.

آیا این طرح برای کارکنان رسمی و پیمانی متفاوت است؟

طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، اصل طرح برای همه کارکنان دولت یکسان است، اما ممکن است جزئیات آن با توجه به نوع قرارداد متفاوت باشد.ALT عکس پیشنهادی