مبلغ عیدی کارگران سال ۱۴۰۵ مشخص شد | فرمول محاسبه کامل عیدی و سنوات کارگران

با نزدیک شدن به پایان سال، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری، میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ است. طبق قانون کار، عیدی و پاداش پایان سال حق قانونی همه‌ی کارگرانی است که تحت پوشش قرارداد کار فعالیت می‌کنند. دولت و شورای عالی کار هر ساله حداقل و حداکثر میزان عیدی را بر اساس حداقل حقوق تعیین می‌کنند. در این گزارش جامع از آخرین جزئیات، فرمول دقیق محاسبه عیدی کارگران، تفاوت عیدی و سنوات، و نحوه پرداخت آن در سال ۱۴۰۵ مطلع خواهید شد.

میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟ 

بر اساس ماده واحده قانون کار، عیدی کارگران برای یک سال کار، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز آخرین مزد روزانه کارگر است. در سال ۱۴۰۵، حداقل میزان عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
این مبلغ، جدا از حقوق و مزایا بوده و کارفرما موظف است در پایان سال یا قبل از نوروز آن را پرداخت کند.

جدول حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ (H3)

این ارقام برای کارگرانی محاسبه می‌شود که یک سال کامل در کارگاه مشغول بوده‌اند. اما اگر سابقه کمتر از یک سال دارند، عیدی بر اساس تعداد ماه‌های کارکرد محاسبه خواهد شد.

فرمول محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۵ 

برای محاسبه دقیق عیدی کارگران باید از فرمول زیر استفاده کرد:(حقوق پایه روزانه × ۶۰) ≤ عیدی کارگر ≤ (حقوق پایه روزانه × ۹۰)

به عنوان مثال، اگر کارگر پایه حقوق ماهانه‌اش ۷,۱۰۰,۰۰۰ تومان باشد،
حقوق روزانه = ۷,۱۰۰,۰۰۰ ÷ ۳۰ = ۲۳۶,۶۶۶ تومان
در نتیجه:

• حداقل عیدی = ۲۳۶,۶۶۶ × ۶۰ = ۱۴,۲۰۰,۰۰۰ تومان

• حداکثر عیدی = ۲۳۶,۶۶۶ × ۹۰ = ۲۱,۳۰۰,۰۰۰ تومان

عیدی کارگران پاره‌وقت و کمتر از یک سال 

برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه در کارگاه مشغول بوده‌اند، میزان عیدی به نسبت مدت زمان کار محاسبه می‌شود.
فرمول آن به صورت زیر است:(تعداد روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵) × عیدی یک‌ساله

مثلاً کارگری که ۶ ماه (۱۸۲ روز) کار کرده:
۱۸۲ ÷ ۳۶۵ × ۱۴,۲۰۰,۰۰۰ = حدود ۷,۰۷۰,۰۰۰ تومان عیدی

نحوه پرداخت عیدی کارگران در کارگاه‌های مختلف 

پرداخت عیدی بر اساس نوع قرارداد کاری متفاوت است:

• در کارگاه‌هایی با طرح طبقه‌بندی مشاغل، عیدی بر اساس مزد مبنا و پایه محاسبه می‌شود.

• در کارگاه‌های بدون طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت (مزد شغل + مزایای ثابت پرداختی) ملاک است.
  کارفرما نمی‌تواند پرداخت عیدی را به تأخیر بیندازد یا آن را با سایر مزایا جبران کند.

فرق بین عیدی و سنوات چیست؟ 

بسیاری از کارگران تفاوت بین عیدی و حق سنوات را نمی‌دانند. در ادامه به تفاوت این دو پرداخت قانونی می‌پردازیم:

نحوه محاسبه حق سنوات ۱۴۰۴ برای پرداخت در نوروز ۱۴۰۵ 

حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگر برای هر سال خدمت است.
فرمول آن به شکل زیر است:

حق سنوات = (حقوق روزانه × تعداد روزهای کارکرد ÷ ۳۰)

مثلاً کارگری با حقوق ماهانه ۷ میلیون تومان و دو سال سابقه، حدود ۱۴ میلیون تومان حق سنوات دریافت خواهد کرد.

عوامل مؤثر در محاسبه عیدی کارگران 

بر اساس قانون کار، برخی مزایا در محاسبه عیدی مؤثرند و برخی دیگر نه.

موارد مؤثر در محاسبه عیدی 

• مزد پایه یا مزد گروه

• پایه سنوات

• فوق‌العاده شغل و مسئولیت

• سختی کار

موارد غیرمؤثر در محاسبه عیدی 

• کمک‌هزینه مسکن

• بن کارگری

• حق اولاد و خواروبار

• پاداش تولید یا بهره‌وری

مثال عملی محاسبه عیدی و سنوات کارگر در سال ۱۴۰۵ 

فرض کنید کارگری با حقوق ماهانه ۹ میلیون تومان و سابقه کار ۲ سال دارد.
حقوق روزانه = ۹,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۳۰ = ۳۰۰,۰۰۰ تومان

 حداقل عیدی = ۳۰۰,۰۰۰ × ۶۰ = ۱۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان
 حداکثر عیدی = ۳۰۰,۰۰۰ × ۹۰ = ۲۷,۰۰۰,۰۰۰ تومان
 حق سنوات برای ۲ سال = ۳۰۰,۰۰۰ × ۳۰ × ۲ ÷ ۳۰ = ۱۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان

 پرداخت عیدی بالاتر از سقف مجاز 

بر اساس تبصره ۲ ماده واحده قانون کار، در صورتی که عرف کارگاه پرداخت مبلغی بیش از سقف قانونی باشد، همان عرف معتبر است.
اما این مبالغ تنها با مستندات رسمی قابل قبول مالیاتی هستند و در غیر این صورت، هزینه‌ی مازاد عیدی جزء هزینه‌های قابل قبول شرکت محسوب نمی‌شود.

مشمولان قانون دریافت عیدی کارگران 

تنها افرادی که با قرارداد کار مشمول قانون کار فعالیت می‌کنند، مستحق دریافت عیدی و سنوات هستند.
افرادی با قرارداد پیمانکاری یا پروژه‌ای مشمول این قانون نیستند مگر در قراردادشان ذکر شده باشد.

زمان پرداخت عیدی کارگران ۱۴۰۵ 

مطابق عرف و قانون، کارفرمایان باید عیدی و پاداش را تا پایان اسفند ماه هر سال و پیش از نوروز به حساب کارگران واریز کنند.
تأخیر در پرداخت عیدی تخلف محسوب می‌شود و کارگران می‌توانند از طریق اداره کار شکایت کنند.

تاثیر افزایش حقوق ۱۴۰۵ بر عیدی کارگران 

با توجه به رشد تورم و افزایش حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵، پیش‌بینی می‌شود میزان عیدی نیز رشد قابل توجهی داشته باشد.
کارفرمایان باید برنامه‌ریزی مالی دقیقی برای پرداخت به‌موقع عیدی کارگران ۱۴۰۵ داشته باشند تا با کمبود نقدینگی در پایان سال مواجه نشوند.

جمع‌بندی: همه چیز درباره عیدی کارگران ۱۴۰۵ 

به‌طور خلاصه، عیدی کارگران ۱۴۰۵ مطابق قانون بین ۱۴ تا ۲۱ میلیون تومان است و نحوه محاسبه آن بر اساس پایه حقوق و مدت زمان اشتغال انجام می‌شود.
کارفرمایان موظف‌اند این مبلغ را جدا از حقوق پرداخت کرده و از تأخیر در واریز آن خودداری کنند.

اجرای دقیق قانون عیدی کارگران علاوه بر ایجاد رضایت در جامعه کارگری، باعث افزایش بهره‌وری و اعتماد متقابل بین کارگر و کارفرما خواهد شد.