اخبار بازنشستگان | حقوق بازنشستگان
تحول بزرگ در حقوق بازنشستگان و کارمندان | اضافه‌کار وارد حقوق بازنشستگی شد !
رفیع‌زاده اعلام کرد اضافه‌کار، حق‌التدریس، نوبت‌کاری و فوق‌العاده‌های مناطق کمتر توسعه‌یافته از این پس وارد محاسبات کسور بازنشستگی می‌شود. جزئیات کامل، پیامدها و اثرات این لایحه مهم را بخوانید.
حقوق بازنشستگان : یکی از مهم‌ترین تصمیمات دولت در حوزه مدیریت منابع انسانی، تصویب لایحه‌ای است که با هدف اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری و افزایش اقلام مشمول کسورات بازنشستگی به تصویب رسیده است. این تصمیم که توسط علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام شد، می‌تواند یکی از تحولات بنیادین در ساختار پرداخت حقوق کارکنان و همچنین نظام بازنشستگی کشور باشد.
رفیع‌زاده در پیامی که در شبکه‌های اجتماعی منتشر کرد، توضیح داد که این لایحه چندین نوع پرداخت مهم از جمله اضافه‌کار، حق‌التدریس غیرموظف معلمان، فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه‌یافته، فوق‌العاده بدی آب و هوا و نوبت‌کاری را وارد دایره کسورات بازنشستگی می‌کند؛ اقدامی که پیامدهای گسترده‌ای برای شاغلان و بازنشستگان دارد.
چرا دولت سراغ اصلاح ماده ۱۰۶ رفت؟
سال‌هاست یکی از بزرگ‌ترین شکایات کارکنان دولت و معلمان این بوده که بخش عمده‌ای از دریافتی آنان در دوران اشتغال، در محاسبه بازنشستگی منظور نمی‌شود. در نتیجه فاصله چشمگیری بین حقوق دوران خدمت و حقوق بازنشستگی وجود دارد.
اصلاح ماده ۱۰۶ به همین دلیل در دستور کار قرار گرفت؛ زیرا:
-
پرداخت‌های غیرمستمر بخش زیادی از درآمد کارکنان را تشکیل می‌دهد
-
این پرداخت‌ها در قوانین قبلی وارد محاسبه بازنشستگی نمی‌شد
-
صندوق‌های بازنشستگی با کمبود منابع مواجه بودند
-
شکاف میان حقوق شاغلان و بازنشستگان افزایش یافته بود
با اصلاح این ماده، دولت قصد دارد هم عدالت را در پرداخت‌ها افزایش دهد و هم پایداری منابع صندوق‌های بازنشستگی را تقویت کند.
اضافه‌کار، مهم‌ترین تغییر؛ تأثیر بزرگ بر حقوق بازنشستگی
اضافه‌کار یکی از پرمناقشه‌ترین موارد در محاسبه حقوق بازنشستگی است. در بسیاری از دستگاه‌ها، کارکنان بخش قابل‌توجهی از دریافتی ماهانه خود را از محل اضافه‌کار دریافت می‌کنند.
حذف اضافه‌کار از محاسبات بازنشستگی سبب می‌شد:
-
حقوق بازنشستگی بسیار کمتر از دریافتی دوران کار باشد
-
کارکنان با کاهش قدرت خرید مواجه شوند
-
شکاف درآمدی میان نسلی افزایش یابد
اکنون با مشمول شدن اضافه‌کار در کسورات بازنشستگی، حقوق بازنشستگان بسیار به درآمد دوران اشتغال نزدیک‌تر خواهد شد.
تأثیر بر معلمان: حق‌التدریس غیرموظف وارد محاسبات می‌شود
حق‌التدریس غیرموظف یکی از مهم‌ترین منابع افزایش درآمد معلمان است. بسیاری از فرهنگیان طی سال‌ها این درخواست را مطرح کرده بودند که این پرداخت نیز همانند سایر مزایا وارد محاسبات بازنشستگی شود.
با تصویب این لایحه:
-
ساعات حق‌التدریس غیرموظف
-
مبالغ پرداختی بابت تدریس خارج از ساعت موظف
در محاسبه کسورات بازنشستگی لحاظ می‌شود.
این موضوع می‌تواند افزایش قابل‌توجهی در حقوق بازنشستگی فرهنگیان در سال‌های آینده ایجاد کند.
مشمول شدن فوق‌العاده بدی آب و هوا و مناطق کمترتوسعه‌یافته
کارکنانی که در مناطق محروم، مرزی، سردسیر، گرم‌سیر یا دارای شرایط سخت مشغول فعالیت هستند معمولاً فوق‌العاده ویژه‌ای دریافت می‌کنند. این فوق‌العاده‌ها به دلیل ماهیت جبران زحمت، قبلاً وارد کسورات بازنشستگی نمی‌شد.
اکنون با این مصوبه:
-
کارکنان این مناطق در دوران بازنشستگی نیز از اثر مزایای سختی کار بهره‌مند می‌شوند
-
حقوق بازنشستگی آنان افزایش خواهد یافت
-
انگیزه اشتغال در مناطق محروم تقویت می‌شود
نوبت‌کاری و اثر آن بر آینده شغلی کارمندان
نوبت‌کاری از جمله پرداخت‌هایی است که برای جبران شرایط غیرعادی کار به کارکنان داده می‌شود. بسیاری از نیروهای خدماتی، درمانی، اورژانس، رانندگان و اپراتورها در شیفت‌های مختلف مشغول فعالیت هستند.
با وارد شدن نوبت‌کاری به کسورات:
-
بازنشستگان کاری که سابقه نوبت‌کاری دارند دریافتی بالاتری خواهند داشت
-
تفاوت دریافتی میان شاغلان و بازنشستگان کاهش می‌یابد
کاهش نیاز به قوانین حمایتی سالانه؛ یک گام برای ثبات صندوق‌ها
رفیع‌زاده در پیام خود تصریح کرد که اجرای این لایحه باعث می‌شود:
-
نیاز به تصویب قوانینی مانند همسان‌سازی یا متناسب‌سازی کاسته شود
-
منابع صندوق‌های بازنشستگی تقویت شود
-
پرداخت‌ها قابل پیش‌بینی‌تر شود
این موضوع برای نظام اقتصادی کشور اهمیت دارد؛ زیرا صندوق‌های بازنشستگی یکی از مهم‌ترین چالش‌های مالی ایران هستند و این اصلاح می‌تواند بخشی از بار آنها را کم کند.
این لایحه چه کسانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد؟
در مجموع، این اصلاحات شامل گروه‌های زیر می‌شود:
-
کارکنان رسمی و پیمانی دولت
-
معلمان آموزش و پرورش
-
کارکنان بخش‌های دارای شیفت و نوبت‌کاری
-
کارکنان مناطق محروم و بد آب و هوا
-
تمامی افراد تابع قانون مدیریت خدمات کشوری
پیامدهای مثبت برای کارکنان شاغل
اجرای این لایحه چندین پیامد مثبت برای نیروهای شاغل خواهد داشت:
-
انگیزه برای افزایش بهره‌وری و ماندگاری در دستگاه‌ها
-
اعتماد بیشتر به نظام پرداخت و آینده شغلی
-
کاهش نگرانی از افت درآمد پس از بازنشستگی
پیامدهای مثبت برای بازنشستگان
بازنشستگان آینده با اجرای این لایحه:
-
حقوقی نزدیک‌تر به دوران اشتغال دریافت خواهند کرد
-
از شکاف درآمدی بزرگ رها می‌شوند
-
قدرت خرید بیشتری خواهند داشت
آیا این قانون به‌زودی اجرا می‌شود؟
طبق گفته رفیع‌زاده:
-
لایحه در هیأت وزیران تصویب شده
-
برای اجرا باید مسیر قانونی را طی کند
-
پس از تصویب نهایی، سازمان اداری و استخدامی بخشنامه‌های اجرایی را ابلاغ می‌کند
ابهامات پر تکرار کارکنان | پاسخ کوتاه و سئویی
اضافه‌کار چگونه محاسبه می‌شود؟
بر اساس ساعات ثبت‌شده در سیستم اداری و میانگین ماهانه آن.
آیا این قانون شامل کارکنان قراردادی می‌شود؟
بخش‌هایی از آن می‌تواند شامل آنان هم بشود، بسته به بخشنامه نهایی.
اجرای قانون از چه تاریخی است؟
به زمان تصویب نهایی و ابلاغ اجرایی بستگی دارد.
جمع‌بندی نهایی؛ یک تغییر بنیادین در حقوق بازنشستگی
تصویب لایحه جدید کسورات بازنشستگی را می‌توان یکی از بزرگ‌ترین اصلاحات چند سال اخیر در نظام اداری و پرداخت کشور دانست. اضافه شدن اضافه‌کار، حق‌التدریس، نوبت‌کاری و فوق‌العاده‌های جغرافیایی به محاسبات بازنشستگی، نه‌تنها عدالت پرداخت را افزایش می‌دهد، بلکه فاصله میان حقوق شاغلان و بازنشستگان را نیز کاهش می‌دهد.
این تصمیم می‌تواند آینده نظام بازنشستگی را پایدارتر و رضایت کارکنان را بیشتر کند.
منبع
- ایرنا – خبرگزاری رسمی جمهوری اسلامی ایران
