عیدی کارگران؛ جامع ترین راهنمای محاسبه و نرخ عیدی ۱۴۰۰
هنگامی که کارفرما یک به یک نیروهای خود را استخدام می‌کند، می‌بایست طبق قانون وزارت کار، حقوق و سنوات آنها را تعیین کند.
محاسبه عیدی کارگران، نیز یکی از وظایف کارفرمایان به شمار می‌رود. عیدی کارگران، از روز اول فعالیت تا عید همان سال محاسبه می‌شود. در واقع، کارفرما باید حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر ۳ برابر پایه حقوق، عیدی سالانه برای کارمندانش درنظر بگیرد. اگر شما هم کارمندید و می‌خواهید بدانید چقدر عیدی می‌گیرید؛ کارفرما هستید و می‌خواهید بدانید عیدی کارمندانتون چقدر خواهد بود تا برنامه‌ریزی مالی کنید، پس این راهنمای کامل محاسبه عیدی کارگران را از دست ندهید!
یافتن کارکنان عالی که با تیم سازگار هستند، همیشه آسان نیست. استخدام افراد اشتباه نیز می‌تواند هزینه بر و هم بی‌نتیجه باشد. با این حال، وقتی کارمند مناسب را در نقش مناسب پیدا کردید، آنها می‌توانند کل بخش را تغییر دهند. زیرا تأثیر مثبت بر بازده کار و دیگران ایجاد می‌کنند.
یک کارمند سخت کوش، کسی است که مایل به یادگیری است و همیشه به دنبال راه‌های جدیدی برای رشد در شرکت است. آنها به این موقعیت بسنده نمی‌کنند و می‌خواهند، بهترین باشند و در بین همکاران خود پیش قدم شوند.
کارمندانی که مشتاق کار و حصول اهداف خود هستند، همیشه منتظرند هرچه زودتر صبح شده و به سرکار بروند. آنها فردی هستند که از کار خود لذت می‌برند و طبیعتاً بدون توجه به وظیفه‌ای که برایشان درنظر گرفته شده است، بهترین تلاش را خواهند کرد.
در مقابل شرکت یا سازمان نیز باید کارمندان را از دریافت حقوق سر موقع، عیدی، سنوات و دیگر پاداش‌ها مطمئن سازد. تا انگیزه‌ی کارمندان از پیش بیشتر شده و هر روز افتخار آفرینی کنند. به این علت و به درخواست بسیاری از کارکنان، در این مقاله نرخ عیدی سال ۱۴۰۰ و چگونگی محاسبه‌ی آن را برای شما شرح می‌دهیم.
نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ برای سابقه کار کمتر از یک سال
برخی از کارفرمایان قانون‌مند، به اندازه‌ی میزان عیدی که وزارت کار، برای سال ۱۴۰۰ تعیین کرده است، مبلغ عیدی را به کارمندان می‌پردازند. اما برخی از کارفرمایان نیز بیشتر از حد تعیین شده عیدی پرداخت می‌کنند. البته این موضوع بستگی به مسائل مالی هر سازمان دارد.
نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۰
همانطور که بین کارمند عادی با رزومه کم و کارمند خوب، با رزومه عالی تفاوت‌های زیادی وجود دارد؛ میزان دریافت عیدی آنها نیز متفاوت خواهد بود. میزان عیدی کارگران یا کارمندان و بازنشستگان با هم متفاوت است. در این بخش نحوه‌ی محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۰ را برایتان شرح می‌دهیم. می‌توانید به راحتی عیدی امسالتان را پیشاپیش محاسبه کنید.
عیدی کارگران سال ۱۴۰۰
طبق قانون وزات کار، میزان عیدی پایه برای کارگران برابر با ۱.۵۰۰.۰۰۰ تومان است که روی این قیمت، مبالغ دیگری نیز اضافه خواهند شد. برای درک بهتر عیدی کارمندان جدول زیر را برای شما طراحی کرده‌ایم:
حداکثر عیدی کارگران حداقل عیدی کارگران عیدی کارمندان دولت
۵.۷۳۱.۲۰۰ تومان .۳.۸۲۰.۸۰۰ تومان ۱.۵۰۰.۰۰۰ تومان
عیدی و پاداش کارگران پاره وقت
براساس قوانین مندرج در سازمان وزارت کار، عیدی کارگرانی که به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند، براساس ساعات کاری حضور آنها محاسبه خواهد شد.
برای مثال: کارگری که به صورت فصلی یا روز مزد فعالیت دارد، براساس ساعات کاری وزارت کار، یک سوم از ساعات اداری را به مشغول کار بوده است. پس عیدی او در واقع ۶۶% حقوق پایه دریافتی خودش است.
آن دسته از کارگرانی که به صورت پاره وقت، در مراکز سازمانی و شرکتی کار می‌کنند، براساس حقوقی که در سه ماه آخر دریافت کرده‌اند، عیدیشان محاسبه می‌شود.
می‌بایست برای محاسبه عیدی کارگران پاره وقت، دو برابر حقوق پایه را در تعداد ماه‌هایی که کار کرده‌اند ضرب و بر دوازده ماه سال تقسیم کنیم.
عیدی سال ۱۴۰۰ بازنشستگان کشوری
با نزدیک شدن سال نو، دغدغه‌های بازنشستگان عزیز افزایش پیدا می‌کند؛ ولی پول جیبشان خیر! به همین علت، منتظر عیدی هستند. براساس قانون وزارت کار عیدی امسال (سال ۱۴۰۰) بازنشسته‌های کشوری، مثل عیدی کارکنان دولت یعنی به صورت پایه برابر با یک میلیون و پانصد هزار تومان است.
زمان پرداخت این عیدی‌ها نیز در سال ۱۴۰۰ براساس حروف الفبای نام خانوادگی صورت می‌پذیرد.
عیدی سال ۱۴۰۰ بازنشستگان تامین اجتماعی
در رابطه با بازنشستگان بیمه تامین اجتماعی نیز باید گفت: براساس قانون و ضوابط مالی، عیدی آنها برابر یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است؛ اما در سال ۱۴۰۰ این عیدی دستخوش تغییراتی شده و به نظر می‌رسد ۱۵ درصد افزایش داشته است. میزان دقیق و صحیح این افزایش قیمت در نیمه دوم سال تعیین می‌گردد.
محاسبه عیدی ۱۴۰۰
هرچه به سال جدید نزدیک‌تر می‌شویم، کارفرما وظیفه دارد عیدی کارمندان خود را پرداخت نماید، میزان عیدی که در سال ۱۴۰۰ درنظر گرفته شده است، دوبرابر حقوق پایه و حداکثر سه برابر آن است.
برای این‌که کارفرما بتواند به خوبی تشخیص دهد که میزان مبلغ عیدی ۲ برابر یا ۳ برابر باشد، می‌تواند از یک فرمول استفاده کند:
حداقل میزان عیدی، برابر با حقوق و دستمزد او در مدت ۶۰ روز است.
حداکثر میزان عیدی، برابر با دستمزد دریافتی او در مدت ۹۰ روز است.
فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ به صورت زیر است :
حداقل عیدی سال ۱۴۰۰= ۶۰ * حداقل دستمزد روزانه
سقف عیدی سال ۱۴۰۰ = ۹۰ * حداقل دستمزد روزانه
بر اساس این فرمول عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۰برابر است با:
حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ برابر با ۸۰۰ /۸۲۰/۳ تومان
سقف عیدی سال ۱۴۰۰ برابر با ۵.۷۳۱.۲۰۰ تومان
نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ برای سابقه کار کمتر از یک سال
برای محاسبه عیدی این افراد نیز از فرمول بالا استفاده می‌شود.
بنابراین موضوع میزان عیدی سال ۱۴۰۰ برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، با در نظر گرفتن دستمزد روزانه به مبلغ ۶۳.۶۸۰ تومان، مطابق جدول زیر می‌باشد:
طول زمان کار میزان عیدی زیر یک سال
یک ماه کارکرد ۳۲۳ هزار و ۶۲۴ تومان
دو ماه کارکرد ۶۴۷ هزار و ۲۴۸ تومان
سه ماه کارکرد ۹۷۰ هزار و ۸۷۲ تومان
چهار ماه کارکرد ۱میلیون و ۲۹۴ هزار و ۴۹۶ تومان
پنج ماه کارکرد ۱ میلیون و ۶۱۸ هزار و ۱۲۱ تومان
شش ماه کارکرد ۱ میلیون و ۹۴۱ هزار و ۷۴۵ تومان
هفت ماه کارکرد ۲ میلیون و۲۵۴ هزار و ۹۳۰ تومان
هشت ماه کارکرد ۲ میلیون و ۵۶۸ هزار و ۱۱۴ تومان
نه ماه کارکرد ۲ میلیون و ۸۸۱ هزار و ۲۹۹ تومان
ده ماه کارکرد ۳ میلیون و ۱۹۴ هزار و ۴۸۴ تومان
یازده ماه کارکرد ۳ میلیون و ۵۰۷ هزار و ۶۶۹ تومان
عیدی کارگران ، طبق قانون نباید کمتر از حداقل حقوق دریافتی آنها باشد. در واقع این عیدی به میزان دو برابر حداقل حقوق یک کارگر، کارمند و یا بازنشسته است. البته با توجه به وضعیت مالی و سودآوری شرکت و بنابر صلاح‌دید کارفرما می‌تواند بیشتر باشد. به هر حال امید است که این عیدی هرچند بزرگ یا کوچک بتواند گرهی از قالی پر گره زندگی اقتصادی کارگران و حقوق‌بگیران باز کند. بیمه دات کام در این مقاله سعی به ارائه کلیات عیدی کارگران، نحوه محاسبه آن و مبلغ پایه عیدی در سال ۱۴۰۰ برای حقوق‌بگیران تمام وقت، پاره وقت و بازنشستگان داشت. در صورت وجود هر گونه ابهام یا سوالی می‌توانید در انتهای همین مقاله پرسش‌های خود را در قالب کامنت بنویسید تا کارشناسان ما در اسرع وقت پاسخگوی شما عزیزان باشند.
ارسال نظر