نحوه پرداخت حقوق کارمندان متحول شد | آیین‌نامه جدید دولت درباره واریز حقوق کارمندان

خبر مهم برای کارکنان ادارات دولتی؛ دولت قصد دارد مدل پرداخت حقوق کارمندان را بر اساس عملکرد و بهره‌وری تغییر دهد. این اقدام بخشی از برنامه هفتم توسعه و بودجه‌ریزی عملیاتی است و هدف آن ارتقای عدالت در پرداخت‌ها و انگیزه‌بخشی به کارکنان است.

با اجرای این طرح، حقوق کارمندان دیگر صرفاً بر پایه حکم یا سنوات محاسبه نمی‌شود، بلکه عملکرد واقعی کارکنان و تحقق اهداف اداری تعیین‌کننده سطح دریافتی خواهد بود.

حقوق کارمندان مبتنی بر عملکرد؛ چیست و چگونه اعمال می‌شود

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، آقای رفیع زاده، اعلام کرده است که با ابلاغ آیین‌نامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد، کارکنانی که تلاش و بازده بالاتری دارند، از مزایای غیرحکمی برخوردار خواهند شد.

 نکات کلیدی:

• پرداخت حقوق کارمندان بر اساس سطح تحقق اهداف خواهد بود.

• فرم‌های ارزیابی عملکرد به امضای مدیر و کارکنان می‌رسد.

• اگر کارمند فرم را امضا نکند، به معنای عدم پذیرش ارزیابی بوده و بر حقوق کارمندان اثرگذار خواهد بود.

این سیستم برای اولین بار، ارتباط مستقیم بین عملکرد و پرداخت حقوق کارمندان را برقرار می‌کند و مسیر جدیدی در نظام اداری کشور ایجاد می‌کند.

 حقوق کارمندان و قانون برنامه هفتم توسعه

آیین‌نامه جدید پرداخت حقوق، ذیل برنامه هفتم توسعه و بودجه‌ریزی عملیاتی تعریف شده است. طبق این برنامه:

• پرداخت‌ها بر اساس تحقق اهداف برنامه‌ای تنظیم خواهد شد.

• اگر پیشرفت یک برنامه ۷۰ درصد باشد، میزان پرداخت مرتبط به همان درصد تعلق خواهد گرفت.

• مدیران موظف هستند این نسبت را در پرداخت‌ها به نیروهای خود رعایت کنند.

این تغییر باعث می‌شود حقوق کارمندان به شکل شفاف و مبتنی بر عملکرد واقعی پرداخت شود و انگیزه برای افزایش بهره‌وری افزایش یابد.

 تاثیر آیین‌نامه جدید بر حقوق کارمندان

اجرای این آیین‌نامه به چند شکل بر حقوق کارمندان تاثیر خواهد گذاشت:

1. ارتقای حقوق بر اساس عملکرد واقعی: کارمندانی که تلاش بیشتری دارند، دریافتی بالاتری خواهند داشت.

2. شفافیت در پرداخت‌ها: رابطه مستقیم میان اهداف سازمانی و حقوق کارمندان برقرار می‌شود.

3. افزایش مسئولیت مدیران: مدیران موظف به پایش دقیق عملکرد و امضای فرم ارزیابی هستند.

4. کاهش پرداخت‌های نامرتبط: حقوق صرفاً بر پایه حکم یا سابقه کاهش یافته و عدالت اداری افزایش می‌یابد.

مراحل عملیاتی اجرای آیین‌نامه حقوق کارمندان

برای اجرایی شدن پرداخت مبتنی بر عملکرد، مراحل زیر لازم است:

1. تهیه فرم ارزیابی عملکرد: فرم‌هایی که شامل شاخص‌های دقیق عملکرد و اهداف اداری هستند.

2. امضای مدیر و کارمند: تایید عملکرد و تحقق اهداف برای حقوق نهایی ضروری است.

3. محاسبه حقوق کارمندان: سطح تحقق اهداف در پرداخت‌ها اعمال خواهد شد.

4. پایش مستمر: سازمان اداری و استخدامی بر اجرای دقیق آیین‌نامه نظارت خواهد کرد.

با این سازوکار، حقوق کارمندان به شکل عادلانه و مبتنی بر عملکرد واقعی تنظیم می‌شود.

حقوق کارمندان و مزایای غیرحکمی

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های آیین‌نامه، مد نظر قرار دادن مزایای غیرحکمی در محاسبه حقوق است:

• کارمندان شاغل در پروژه‌ها و برنامه‌های ویژه، از مزایای مرتبط با عملکرد برخوردار می‌شوند.

• اضافه‌کار، نوبت‌کاری و پاداش‌های پروژه‌ای در حقوق لحاظ خواهد شد.

• این تغییر باعث افزایش انگیزه و عدالت در پرداخت‌ها می‌شود.

 نقش مدیران در تغییر حقوق کارمندان

مدیران نقش کلیدی در اجرای آیین‌نامه دارند:

• تایید و امضای فرم‌های ارزیابی عملکرد.

• رعایت نسبت تحقق اهداف در پرداخت‌ها.

• پاسخگویی در برابر سازمان اداری و کارکنان.

این موضوع نشان می‌دهد حقوق کارمندان دیگر تنها به بخش اداری محدود نیست، بلکه ارتباط مستقیم با مدیریت و عملکرد واقعی دارد.

 حقوق کارمندان و چشم‌انداز آینده

با اجرای آیین‌نامه جدید، پیش‌بینی می‌شود:

• شکاف بین کارکنان پر بازده و کم بازده شفاف‌تر شود.

• حقوق کارمندان با تلاش واقعی آن‌ها هماهنگ گردد.

• انگیزه کارکنان برای افزایش بهره‌وری و کیفیت خدمات افزایش یابد.

• عدالت در پرداخت‌ها به شکل پایدار در نظام اداری برقرار شود.

 جمع‌بندی و توصیه برای کارکنان

اجرای آیین‌نامه پرداخت حقوق کارمندان مبتنی بر عملکرد، یک تحول مهم در نظام اداری کشور است. کارکنان باید با:

• آگاهی از معیارهای ارزیابی عملکرد

• پیگیری دقیق فرم‌های ارزیابی

• تعامل مثبت با مدیران

از مزایای این آیین‌نامه بهره‌مند شوند. این تغییر می‌تواند حقوق کارمندان را عادلانه‌تر و انگیزه‌بخش‌تر کند و نظام پرداخت حقوق دولت را شفاف و پایدار نماید.

منابع

1. خبرگزاری خبرآنلاین، «خبر مهم برای کارکنان ادارات دولتی؛ مدل پرداخت حقوق کارمندان تغییر می‌کند»، ۲۷ آبان ۱۴۰۴

2. تسنیم، «آیین نامه پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد در برنامه هفتم توسعه»، ۲۷ آبان ۱۴۰۴

3. اظهارات رسمی علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی و قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور