دستور فوری پزشکیان در مورد حقوق بازنشستگان | جزییات همسان‌سازی حقوق بازنشستگان
رئیس‌جمهور پزشکیان از اجرای مجدد طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان خبر داد. جزئیات نسخه جدید همسان‌سازی، نحوه تأمین منابع و گروه‌های مشمول را در گزارش رستانیوز بخوانید.
در میانه اخبار بازنشستگان امروز دکتر مسعود پزشکیان رئیس‌جمهور، در تازه‌ترین اظهارات خود درباره وضعیت معیشتی بازنشستگان کشور، اعلام کرد که طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان مجدداً اجرا خواهد شد.
به گفته‌ی او، اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان یکی از اولویت‌های اصلی دولت است و «عدالت در پرداخت حقوق و جبران عقب‌ماندگی معیشتی بازنشستگان» به‌طور جدی در دستور کار قرار دارد.
پزشکیان تأکید کرد: «بازنشستگان ستون‌های اصلی نظام اداری و اجتماعی کشورند و دولت وظیفه دارد حداقل معیشت و کرامت آن‌ها را حفظ کند. طرح همسان‌سازی با هدف برقراری عدالت میان حقوق بازنشستگان با کارکنان شاغل اجرایی خواهد شد.»
بازگشت همسان سازی حقوق بازنشستگان
طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان نخستین‌بار در سال ۱۳۹۹ اجرا شد اما در سال‌های اخیر به‌دلیل مشکلات بودجه‌ای و نوسانات اقتصادی، به‌صورت ناقص ادامه یافت. اکنون با دستور صریح رئیس‌جمهور و برنامه‌ریزی مشترک سازمان برنامه و بودجه و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، قرار است این طرح با مدل جدید و منابع پایدار از سر گرفته شود.
بر اساس اطلاعات اولیه، دولت به‌دنبال آن است که این بار همسان‌سازی نه‌تنها شامل بازنشستگان کشوری و لشکری، بلکه گروه بازنشستگان تأمین اجتماعی را نیز پوشش دهد.
یک مقام مطلع در سازمان برنامه گفته است: «نسخه جدید همسان‌سازی با محوریت عدالت پرداخت و فاصله‌زدایی از حقوق شاغلان طراحی می‌شود و منابع مالی آن از محل اصلاح ساختار بودجه و درآمدهای پایدار دولت تأمین خواهد شد.»
چرا همسان‌سازی حقوق بازنشستگان دوباره حیاتی است؟
کارشناسان اقتصادی معتقدند که در دو سال اخیر، شکاف حقوق میان بازنشستگان و شاغلان به بالاترین سطح خود در دهه اخیر رسیده است.
در حالی‌که میانگین حقوق کارمندان رسمی دولت حدود ۲۵ تا ۳۰ میلیون تومان در ماه است، بسیاری از بازنشستگان هنوز حقوقی کمتر از ۱۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند.
افزایش تورم، رشد قیمت کالاهای ضروری و هزینه‌های درمانی، موجب شده قدرت خرید بازنشستگان به‌شدت کاهش یابد.
به همین دلیل، اجرای مجدد طرح همسان‌سازی می‌تواند تا حدودی این فاصله را کاهش دهد و از فشار اقتصادی بر طبقات ثابت‌درآمدی بکاهد.
در واقع، این طرح فقط یک تصمیم رفاهی نیست، بلکه اقدامی برای ترمیم اعتماد اجتماعی و افزایش عدالت در نظام پرداخت کشور محسوب می‌شود.
منابع مالی همسان‌سازی از کجا تأمین می‌شود؟
یکی از پرسش‌های مهم این است که دولت چگونه قصد دارد منابع اجرای مجدد همسان‌سازی را تأمین کند؟
به گفته‌ی کارشناسان بودجه، در لایحه جدید بودجه سال ۱۴۰۵ ردیف مشخصی برای «ترمیم حقوق بازنشستگان» در نظر گرفته خواهد شد. همچنین، بخشی از منابع از محل افزایش بهره‌وری شرکت‌های دولتی و واگذاری دارایی‌های غیرمولد تأمین می‌شود.
دکتر پزشکیان در این باره گفته است :« ما باید نظام پرداختی را عادلانه کنیم و جلوی پرداخت‌های غیرمتعارف را بگیریم. وقتی عدالت برقرار شود، هم منابع آزاد می‌شود و هم می‌توانیم از آن برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان استفاده کنیم.»
این سخنان نشان می‌دهد دولت به‌جای افزایش هزینه‌های جاری، به‌دنبال اصلاح درون‌ساختاری در نظام بودجه است تا اجرای همسان‌سازی پایدار بماند، نه موقتی.
جزئیات فنی طرح جدید همسان‌سازی حقوق بازنشستگان
نسخه جدید طرح همسان‌سازی که در حال طراحی است، چند ویژگی کلیدی دارد:
-
پوشش همه صندوق‌های بازنشستگی: کشوری، لشکری و تأمین اجتماعی.
-
استفاده از سامانه یکپارچه حقوق و مزایا برای مقایسه و تطبیق سطوح پرداخت.
-
محاسبه میانگین حقوق شاغلان مشابه در هر گروه شغلی به‌عنوان مبنای افزایش حقوق بازنشستگان.
-
افزایش پلکانی معکوس: دهک‌های پایین‌تر افزایش بیشتری خواهند داشت تا عدالت برقرار شود.
-
پرداخت تدریجی از ابتدای سال آینده با اولویت بازنشستگان حداقلی‌بگیر.
به گفته یکی از مدیران صندوق بازنشستگی کشوری، «نسخه جدید طرح در مرحله نهایی بررسی قرار دارد و پس از تصویب هیئت وزیران، از ابتدای سال آینده اجرایی خواهد شد.»
واکنش مثبت بازنشستگان و کارشناسان
اعلام این خبر با استقبال گسترده بازنشستگان در فضای مجازی روبه‌رو شد. بسیاری از کاربران شبکه‌های اجتماعی ضمن قدردانی از موضع رئیس‌جمهور، خواستار آن شدند که دولت اجرای این وعده را در اولویت فوری قرار دهد.
کارشناسان نیز می‌گویند اجرای مجدد همسان‌سازی، علاوه بر اثر مستقیم بر رفاه خانوار، می‌تواند آثار غیرمستقیمی بر اقتصاد کلان داشته باشد.
افزایش قدرت خرید بازنشستگان باعث رونق تقاضا در بازار کالاهای مصرفی و خدماتی می‌شود و این خود می‌تواند بخشی از رکود موجود در بخش تولید را جبران کند.
به گفته‌ی یکی از اقتصاددانان:«بازنشستگان گروهی هستند که درآمد خود را صرف مصرف ضروری می‌کنند. هر ریال افزایش در حقوق آن‌ها به‌صورت مستقیم وارد چرخه اقتصاد می‌شود. بنابراین، همسان‌سازی نه‌تنها هزینه نیست، بلکه نوعی سرمایه‌گذاری در گردش نقدینگی داخلی است.»
چالش‌ها و الزامات اجرایی همسان سازی حقوق بازنشستگان
با وجود اهمیت طرح، اجرای موفق آن نیازمند دقت در چند محور فنی است:
-
هماهنگی میان صندوق‌های بازنشستگی: در حال حاضر تفاوت محاسباتی میان صندوق‌ها (کشوری، لشکری، تأمین اجتماعی) وجود دارد که باید یکسان‌سازی شود.
-
پایداری منابع مالی: در صورت اتکا به منابع موقتی، طرح به سرنوشت مراحل قبلی دچار خواهد شد.
-
مدیریت انتظارات: دولت باید به‌صورت شفاف جدول زمان‌بندی اجرای طرح را اعلام کند تا از شکل‌گیری موج انتظارات غیرواقعی جلوگیری شود.
اگر این الزامات رعایت شود، اجرای مجدد همسان‌سازی می‌تواند به یکی از موفق‌ترین برنامه‌های عدالت‌محور دولت پزشکیان تبدیل شود.
اعلام اجرای مجدد طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، پیامی روشن از سوی دولت است: بازگشت به عدالت پرداخت و احیای کرامت بازنشستگان.
در شرایطی که فشار تورم، هزینه‌های درمان و مسکن بر بازنشستگان سنگینی می‌کند، این تصمیم می‌تواند نخستین گام جدی برای ترمیم معیشت آنان باشد.
اگر دولت بتواند با اتکا به منابع پایدار، سامانه‌های شفاف و نظارت دقیق، این طرح را بدون تأخیر اجرا کند، نه‌تنها نارضایتی اجتماعی کاهش خواهد یافت، بلکه پیام مثبتی از بازسازی اعتماد میان دولت و مردم به جامعه مخابره می‌شود.
ارسال نظر