افزایش 30 درصدی حقوق کارمندان از شهریور ماه | واریز اضافه حقوق 3 میلیونی با حقوق کارمندان

در ایران، حقوق کارمندان تحت قوانین کار و قوانین مربوطه تنظیم می‌شود. تعیین حقوق کارمندان در ایران بر اساس چندین عامل انجام می‌شود.حقوق کارمندان شامل مواردی نظیر حقوق پایه، ساعت کاری، پاداش، مرخصی سالیانه، مرخصی بیماری، بازنشستگی و سایر مزایا است. حقوق کارمندان در ایران تحت تأثیر قوانین و مقررات حقوقی قرار دارد. برخی مسائل مانند حقوق پایه، ساعت کاری حداکثر، پاداش و مرخصی در قوانین معینی تعریف شده‌اند.در ادامه به آخرین خبر از حقوق کارمندان می پردازیم.

  میثم لطیفی،   رییس سازمان اداری و استخدامی در پاسخ به این پرسش که آیا در نیمه دوم سال حقوق کارمندان و بازنشستگان افزایش خواهد یافت؟ گفت: حقوق بازنشستگان در اختیار ما نیست و درخصوص افزایش حقوق کارکنان در نیمه دوم سال نیز فعلاً برنامه‌ای نداریم، البته اگر بودجه لازم تأمین شود، تلاش می‌کنیم براساس آیین نامه‌ای که پیشنهاد دادیم، بحث مربوط به مزایای جانبی که برای دستگاه‌های اجرایی پیش بینی شده را از طریق شورای حقوق و دستمزد به صورت عادلانه اجرا کنیم.

داستان افزایش حقوق و همسان‌سازی، ماجرای پیچیده‌ای دارد چرا که دولت با کسری منابع مواجه است و اگر هم قرار باشد که حقوق‌ها همسان و به میزان ۲۰ درصد برای کارکنان و بازنشستگان در نیمه دوم امسال رشد کند، ابتدا باید به فکر منابع آن باشد. بدیهی است که وقتی پولی در خزانه دولت نباشد، افزایش حقوق یعنی استقراض دولت و ایجاد تورم بیشتر و این همان سیکل باطل است. افزون بر اینکه پیش از این دولت یک لایحه دوفوریتی برای اصلاح قانون بودجه به مجلس فرستاده بود تا کسری منابع بودجه امسال را به نحوی پوشش دهد که مجلس نه با فوریت آن موافقت نکرد. با این حال گفته معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی نشان می‌دهد که پولی برای افزایش حقوق‌ها نیست.

دولت اما با هدف نظم دادن و عدالت در پرداخت مزایای جانبی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی، در بخشنامه‌ای جدید اعلام کرده که همه دستگاه‌ها موظف هستند در پرداخت مزایای جانبی به کارکنان‌شان به گونه‌ای اقتدام کنند که در هر ماه حداکثر مزایای جانبی از ۴ برابر حداقل مزایا فراتر نرود. البته بر اساس این بخشنامه هر کارمند دولت سالانه دستکم ۱۰ میلیون تومان به دلیل مناسبت‌های خاص دریافت می‌کند که شامل عید سعید مبعث، ماه مبارک رمضان، عید سعید غدیر خم و عید سعید قربان، سالروز ولادت پیامبر اسلام (ص)، سالروز ولادت حضرت فاطمه (س)، سالروز ولادت حضرت علی (ع)، اعیاد شعبانیه، سالروز پیروزی انقلاب، بازگشایی مدارس و دانشگاه‌ها و روزهای خاص کارکنان نظیر روز معلم یا پرستار و روز کارمند می‌شود.

یکی از مزیت‌های پرداختی به کارمندان دولتی، پرداخت وام تا سقف ۳۰۰ میلیون تومان است که بر اساس بخشنامه معاون اول رئیس جمهور، سقف انواع تسهیلات بانکی قرض‌الحسنه قابل پرداخت به مشمولان از هر محل و تحت هر عنوان، مطابق با سقف مصوب شورای پول و اعتبار در سال ۱۴۰۲ برابر با سه میلیارد  ریال خواهد بود که نحوه بازپرداخت تسهیلات در بانک‌ها و بیمه‌های دولتی و شرکت‌هایی که از منابع داخلی خود برای این منظور استفاده می‌کنند، بر اساس ضوابط داخلی و با تایید بالاترین مقام اجرایی دستگاه و در سایر دستگاه‌های اجرایی خواهد بود. البته مشمولانی که در اجرای آیین‌نامه پرداخت تسهیلات به کارکنان بانک‌های دولتی و غیردولتی از تسهیلات قرض‌الحسنه برخوردار می‌شوند، مجاز به استفاده از تسهیلات ۳۰۰ میلیون تومانی نخواهند بود.

تفکیک سهم مزایای جانبی حقوق کارمندان

نوع مزایا

سهم از بودجه مزایا

موضوع

معیشتی

۳۰ تا ۷۰ درصد

خوراک، حمل و نقل، مسکن و بهداشت

رفاهی

۲۵ تا ۵۵ درصد

تفریحی و ورزشی، انگیزشی و تشویقی و هدایا

جوانی جمعیت

۵ تا ۵۰ درصد

تحکیم خانواده و افزایش جمعیت

حداکثر مبلغ کمک هزینه مسکن

برای همه مشمولان: ۱۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال

به ازای سرپرست خانوار: ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال

به ازای هر فرزند: ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال

پاداش ازدواج و فرزندآوری

پاداش ازدواج و فرزندآوری

موضوع

ریال

ازدواج

۲۰.۰۰۰.۰۰۰

تولید فرزند اول

۱۵.۰۰۰.۰۰۰

تولید فرزند دوم

۳۰.۰۰۰.۰۰۰

تولید فرزند سوم

۴۰.۰۰۰.۰۰۰

تولید فرزند چهارم

۵۰.۰۰۰.۰۰۰

تولید فرزند پنجم و بالاتر

۶۰.۰۰۰.۰۰۰

کمک هزینه ماهانه مهد کودک مادران شاغل

۲.۵۰۰.۰۰۰