واریز عیدی ۱۸ میلیون تومانی برای بازنشستگان | فرمول محاسبه عیدی بازنشستگان و کارگران یکی می شود ؟

عیدی بازنشستگان: در روزهای اخیر، خبری منتشر شد که واکنش هزاران بازنشسته را در فضای رسانه‌ای و شبکه‌های اجتماعی به همراه داشت. بازنشستگان تأمین اجتماعی، در یک کارزار رسمی خواستار شدند که مبنای محاسبه عیدی آن‌ها مانند کارگران شاغل تحت پوشش قانون کار تعیین شود.

طبق وضع موجود، عیدی کارگران شاغل بر اساس دو تا سه برابر حداقل حقوق سالانه محاسبه می‌شود، اما عیدی بازنشستگان همچنان عددی ثابت و بسیار کمتر از کارگران شاغل است. این موضوع برای قشر بازنشسته که سال‌ها در چرخه تولید کشور نقش‌آفرینی کرده‌اند، «بی‌عدالتی آشکار» تلقی شده است.

«چرا وقتی کار می‌کردیم، حقوق و قوانین ما مثل کارگران بود، اما حالا که بازنشسته شده‌ایم، شرایط تغییر کرده است؟»
این جمله بالاترین فراوانی را در نظرات کارزار بازنشستگان داشته است.

 تفاوت عیدی بازنشستگان و کارگران شاغل دقیقا چیست؟

برای اینکه موضوع روشن شود، باید تفاوت دو نظام پرداخت را با هم ببینیم:

در حالی که یک کارگر ممکن است معادل ۶۰ تا ۹۰ روز حقوق عیدی بگیرد، بازنشستگان معمولاً رقمی ثابت دریافت می‌کنند که ارتباطی با سال کار و سابقه بیمه ندارد.

 استدلال بازنشستگان چیست؟

بازنشستگان تأمین اجتماعی معتقدند:

• سال‌ها تحت قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی بوده‌اند.

• حقوقشان از طریق پرداخت حق بیمه تأمین شده، نه از بودجه عمومی دولت.

• بنابراین باید مانند دوران اشتغال، «عیدی قانونی» دریافت کنند.

یک بازنشسته در این کارزار نوشته:“بازنشسته‌ی امروز، کارگرِ دیروز است. عیدی ما جدا از عیدی کارگران نیست، ادامه‌ی همان حق قانونی است.”

 استناد قانونی بازنشستگان

مطالبه بازنشستگان بر پایه دو ماده قانونی مهم است:

بازنشستگان می‌گویند: اگر حقوق ما بر پایه حقوق دوران اشتغال تعیین شده، چرا عیدی‌مان تعیین نمی‌شود؟

 فرمول محاسبه عیدی کارگران (نمونه واقعی محاسبه)

طبق قانون:

عیدی = مزد ثابت روزانه × ۶۰ روز
(تا سقف ۹۰ روز حداقل مزد)

نمونه محاسبه که در متن رسمی کارزار نیز آمده:

• حداقل مزد روزانه در سال ۱۴۰۴:
  ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال

• عیدی = ۶۰ × ۳,۴۶۳,۶۵۶ = ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال

سقف عیدی:

• ۹۰ × حداقل مزد = ۳۱۱,۷۱۹,۰۴۰ ریال

این رقم از بیمه و مالیات معاف است.

 چرا بازنشستگان عیدی کمتر می‌گیرند؟

چون:

• دولت مبلغ عیدی بازنشستگان را در بودجه سنواتی تعیین می‌کند.

• این عدد ثابت است و ربطی به حقوق فردی یا سابقه بیمه ندارد.

در سال گذشته، عیدی بازنشستگان تقریباً نصف عیدی یک کارگر شاغل بود.

چرا این موضوع حالا به یک مطالبه ملی تبدیل شده؟

سه دلیل اصلی:

1. کاهش شدید قدرت خرید بازنشستگان

2. رشد حقوق کارگران شاغل همسو با حداقل حقوق، اما عیدی بازنشسته ثابت می‌ماند

3. افزایش سن و هزینه‌های درمانی بازنشستگان

طبق آمار رسمی، ۷۵٪ بازنشستگان تأمین اجتماعی حداقل‌بگیر هستند.

کارزار رسمی و درخواست بازنشستگان

مطالبه ثبت‌شده بازنشستگان:

1. محاسبه عیدی بر اساس قانون کار

2. درج این اصلاح در بودجه سال ۱۴۰۴

3. پایان دادن به سیستم پرداخت «عیدی ثابت»

یکی از جملات کلیدی کارزار:«ما خواهان عدالت بیمه‌ای هستیم، نه امتیاز اضافی.»

این تصمیم چه پیامدی برای دولت و اقتصاد دارد؟

اگر عیدی بازنشستگان مثل کارگران محاسبه شود:

• هزینه سالانه دولت برای عیدی بازنشستگان افزایش می‌یابد.

• اما بازنشسته توان خرید پیدا می‌کند → رونق بازار شب عید

هر ریال عیدی بازنشسته به خرید کالا و خدمات برمی‌گردد و در اقتصاد می‌چرخد.

چرا عیدی بازنشستگان باید مثل کارگران شاغل باشد؟