متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تا ۹۰ درصد حقوق شاغلان | وعده طلایی دولت به بازنشستگان

طرح رساندن حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان بار دیگر در دستور کار قرار گرفته و وعده اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی، امید تازه‌ای در میان مستمری‌بگیران ایجاد کرده است. اظهارات جدید مسئولان کارگری نشان می‌دهد سال آینده می‌تواند نقطه عطفی در ترمیم شکاف مزدی میان بازنشستگان و شاغلان باشد.

حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد شاغلان می‌رسد؛ وعده جدید برای ۱۴۰۵

موضوع همسان‌سازی و متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه مستمری‌بگیران در سال‌های اخیر بوده است. اکنون با اعلام برنامه اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی، هدف‌گذاری جدیدی مطرح شده که بر اساس آن حقوق بازنشستگان باید به ۹۰ درصد حقوق شاغلان هم‌تراز برسد.

این وعده در صورت تحقق، می‌تواند فاصله مزدی میان بازنشستگان و کارکنان شاغل را به‌طور قابل‌توجهی کاهش دهد و بخشی از فشار معیشتی این قشر را جبران کند.

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان؛ مرحله سوم در راه است

برنامه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در چند مرحله طراحی شده است. مراحل قبلی با هدف کاهش شکاف حقوقی اجرا شد، اما هنوز فاصله قابل‌توجهی میان دریافتی بازنشستگان و شاغلان وجود دارد. به همین دلیل، مرحله سوم با هدف رسیدن به سطح ۹۰ درصد حقوق شاغلان مطرح شده است.

اجرای کامل این مرحله نیازمند تأمین منابع مالی پایدار برای سازمان تأمین اجتماعی و اصلاح ساختار پرداخت‌ها است.

چرا حقوق بازنشستگان از شاغلان عقب ماند؟

کارشناسان چند عامل اصلی را در فاصله حقوق بازنشستگان و شاغلان مؤثر می‌دانند:

• افزایش سریع تورم در سال‌های اخیر

• رشد محدود مستمری‌ها نسبت به مزد شاغلان

• مشکلات مالی صندوق‌های بازنشستگی

• اجرای ناقص همسان‌سازی در گذشته

تورم بالا باعث شده افزایش‌های سالانه حقوق بازنشستگان نتواند قدرت خرید آنان را حفظ کند و فاصله مزدی با شاغلان بیشتر شود.

سال آینده؛ سال مطالبه‌گری بازنشستگان

اظهارات مسئولان کارگری نشان می‌دهد سال ۱۴۰۵ به‌عنوان سال مطالبه‌گری و پیگیری حقوق بازنشستگان در نظر گرفته شده است. هدف اصلی این رویکرد، تحقق کامل متناسب‌سازی و کاهش فشار معیشتی مستمری‌بگیران عنوان شده است.

در این چارچوب، تشکل‌های کارگری و بازنشستگی نقش مهمی در پیگیری مطالبات خواهند داشت.

تأثیر متناسب‌سازی بر معیشت بازنشستگان

رسیدن حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد شاغلان می‌تواند پیامدهای مهمی داشته باشد:

• افزایش قدرت خرید

• کاهش فقر سالمندی

• بهبود امنیت معیشتی

• کاهش شکاف نسلی درآمد

این اقدام همچنین می‌تواند رضایت اجتماعی در میان بازنشستگان را افزایش دهد.

چالش تأمین منابع برای افزایش حقوق بازنشستگان

مهم‌ترین مانع اجرای کامل متناسب‌سازی، تأمین منابع مالی است. سازمان تأمین اجتماعی با تعهدات گسترده‌ای مواجه است و اجرای طرح‌های افزایش حقوق نیازمند منابع پایدار است.

کارشناسان معتقدند اصلاح ساختار مالی صندوق‌ها و بازگشت دارایی‌های مرتبط می‌تواند به تأمین منابع کمک کند.

نقش بانک رفاه در تقویت تأمین اجتماعی

یکی از موضوعات مطرح‌شده، بازگشت بانک رفاه کارگران به مجموعه تأمین اجتماعی است. این بانک به‌عنوان یکی از دارایی‌های مهم این سازمان می‌تواند در تأمین منابع مالی و پشتیبانی از صندوق نقش داشته باشد.

تقویت منابع سازمان تأمین اجتماعی، پیش‌شرط اجرای کامل متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان محسوب می‌شود.

تورم؛ عامل اصلی فشار بر بازنشستگان

تورم بالا در سال‌های اخیر موجب شده افزایش حقوق‌ها اثر خود را به‌سرعت از دست بدهد. بسیاری از کالاهای مصرفی رشد قیمت شدیدی داشته‌اند و این موضوع فشار مضاعفی بر بازنشستگان وارد کرده است.

به همین دلیل، متناسب‌سازی حقوق به‌عنوان ابزار جبران کاهش قدرت خرید مطرح شده است.

آیا حقوق بازنشستگان واقعاً به ۹۰ درصد می‌رسد؟

تحقق این هدف به چند عامل بستگی دارد:

• تأمین منابع مالی

• اجرای کامل مرحله سوم متناسب‌سازی

• ثبات اقتصادی و کنترل تورم

• اصلاح ساختار صندوق‌ها

در صورت تحقق این شرایط، رسیدن حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد شاغلان امکان‌پذیر خواهد بود.

پیامدهای اقتصادی افزایش حقوق بازنشستگان

افزایش حقوق بازنشستگان علاوه بر اثر اجتماعی، پیامد اقتصادی نیز دارد. افزایش درآمد این قشر می‌تواند تقاضای مصرفی را بالا ببرد و به رونق اقتصادی کمک کند.

بازنشستگان بخش قابل‌توجهی از جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند و تغییر درآمد آنان بر اقتصاد خانوارها اثرگذار است.

جمع‌بندی: گام مهم برای کاهش شکاف مزدی

برنامه رساندن حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد شاغلان یکی از مهم‌ترین وعده‌های معیشتی سال آینده محسوب می‌شود. در صورت اجرای کامل مرحله سوم متناسب‌سازی و تأمین منابع مالی، این هدف می‌تواند بخش مهمی از شکاف مزدی و فشار معیشتی بازنشستگان را کاهش دهد.

سوالات متداول

حقوق بازنشستگان به چند درصد شاغلان می‌رسد؟
هدف‌گذاری جدید رساندن حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان هم‌تراز است.

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان چیست؟
طرحی برای کاهش فاصله حقوقی میان بازنشستگان و شاغلان هم‌رده.

مرحله سوم متناسب‌سازی چه زمانی اجرا می‌شود؟
طبق اعلام مسئولان، اجرای آن در سال آینده پیگیری می‌شود.

آیا حقوق بازنشستگان افزایش می‌یابد؟
در صورت اجرای متناسب‌سازی، حقوق بازنشستگان افزایش قابل‌توجهی خواهد داشت.

برای اطلاع از جدیدترین اخبار حقوق بازنشستگان، مستمری‌ها و سیاست‌های معیشتی، رستا نیوز را دنبال کنید و این گزارش را با سایر بازنشستگان به اشتراک بگذارید.

منابع

ایلنا
اظهارات مسئولان خانه کارگر
گزارش‌های حوزه کار و تأمین اجتماعی