نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان | رقم کف حقوق ۱۴۰۵

مصوبه جدید مجلس درباره حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵ با تعیین حداقل ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و افزایش پلکانی حقوق‌ها، توجه میلیون‌ها بازنشسته را جلب کرده است. در این گزارش، جزئیات کامل نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان، میزان افزایش و تأثیر آن بر معیشت بازنشستگان را می‌خوانید.

حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵ اعلام شد؛ حداقل ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان

بر اساس مصوبه مجلس در جریان بررسی بودجه سال ۱۴۰۵، حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران به ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش یافت. این تصمیم در شرایطی اتخاذ شده که بازنشستگان طی سال‌های اخیر با افزایش قابل توجه هزینه‌های زندگی، درمان و معیشت مواجه بوده‌اند.

افزایش حقوق بازنشستگان در بودجه ۱۴۰۵ بخشی از سیاست دولت و مجلس برای کاهش شکاف درآمدی و جبران فشار تورمی بر اقشار حقوق‌بگیر محسوب می‌شود. در این مصوبه، مدل افزایش حقوق به‌صورت پلکانی معکوس تعیین شده است؛ به این معنا که بازنشستگان با دریافتی کمتر، درصد افزایش بیشتری دریافت می‌کنند.

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ بر پایه چند مؤلفه اصلی تعیین شده است. این مؤلفه‌ها شامل حقوق پایه، متناسب‌سازی، مزایا و ضرایب افزایش حقوق هستند.

طبق مصوبه بودجه، حقوق بازنشستگان صندوق‌های کشوری و لشکری به‌طور متوسط ۲۰ درصد افزایش می‌یابد. اما در عمل، با اعمال مدل پلکانی معکوس، برخی بازنشستگان افزایش بیشتری دریافت خواهند کرد.

مبنای محاسبه حقوق بازنشستگان شامل موارد زیر است:

حقوق پایه سال قبل
ضریب افزایش سال جدید
امتیازات مزایای خانوادگی
متناسب‌سازی حقوق
کمک‌هزینه‌ها

این عوامل مجموع دریافتی نهایی بازنشستگان را تعیین می‌کند.

حقوق بازنشستگان با مدل پلکانی معکوس افزایش می‌یابد

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های مصوبه حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵، اجرای مدل پلکانی معکوس است. در این مدل، درصد افزایش حقوق برای سطوح پایین‌تر بیشتر و برای سطوح بالاتر کمتر است.

هدف از این مدل، حمایت از بازنشستگان حداقل‌بگیر و کاهش فاصله درآمدی میان بازنشستگان است. در نتیجه، بازنشستگانی که حقوق کمتری دارند، افزایش بیشتری دریافت می‌کنند.

بر اساس اعلام نمایندگان مجلس، افزایش حقوق در بازه ۲۱ تا ۴۳ درصد تعیین شده است. این اختلاف درصدی ناشی از اجرای همین مدل پلکانی است.

حداقل حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵ و کف دریافتی

طبق مصوبه بودجه ۱۴۰۵، حداقل حقوق بازنشستگان کمتر از ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان نخواهد بود. این رقم به‌عنوان کف دریافتی بازنشستگان تعیین شده است.

تعیین کف حقوق با هدف تضمین حداقل معیشت بازنشستگان انجام شده است. بسیاری از بازنشستگان در سال‌های اخیر دریافتی‌هایی بسیار پایین‌تر از هزینه‌های زندگی داشته‌اند و این مصوبه تلاش دارد فاصله معیشتی را کاهش دهد.

نقش متناسب‌سازی در حقوق بازنشستگان

یکی از اجزای مهم افزایش حقوق بازنشستگان، متناسب‌سازی است. در بودجه ۱۴۰۵، مبلغ ۲۵۲ هزار میلیارد تومان برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اختصاص یافته است.

متناسب‌سازی به معنای نزدیک کردن حقوق بازنشستگان به حقوق شاغلان هم‌تراز است. این سیاست طی سال‌های اخیر به‌منظور کاهش شکاف حقوقی میان شاغلان و بازنشستگان اجرا شده است.

علاوه بر این رقم، حدود ۵۴۰ هزار میلیارد تومان نیز برای پرداخت حقوق بازنشستگان پیش‌بینی شده است. مجموع این منابع نشان‌دهنده اهمیت موضوع بازنشستگان در بودجه است.

مزایای مؤثر در محاسبه حقوق بازنشستگان

در کنار حقوق پایه و افزایش درصدی، مزایای خانوادگی نیز در محاسبه حقوق بازنشستگان اثر دارد. مهم‌ترین این مزایا شامل عائله‌مندی و حق اولاد است.

طبق مصوبه بودجه ۱۴۰۵:

کمک‌هزینه عائله‌مندی: ۳۶۲۵ امتیاز
حق اولاد: ۲۹۶۷ امتیاز برای هر فرزند

این امتیازات برای بازنشستگان دارای همسر یا فرزند، موجب افزایش دریافتی نهایی می‌شود. خانواده‌های پرجمعیت از این مزایا بهره بیشتری می‌برند.

حداقل حقوق کارکنان و تأثیر آن بر حقوق بازنشستگان

در بودجه ۱۴۰۵، حداقل حقوق کارکنان دولت نیز ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده است. تعیین این کف حقوق برای کارکنان، بر حقوق بازنشستگان نیز اثر غیرمستقیم دارد.

زیرا حقوق بازنشستگان معمولاً با حقوق شاغلان هم‌تراز مقایسه می‌شود و سیاست‌های افزایش حقوق کارکنان بر بازنشستگان نیز اعمال می‌شود. به همین دلیل، تعیین کف حقوق کارکنان می‌تواند به بهبود حقوق بازنشستگان کمک کند.

افزایش حقوق بازنشستگان و تأثیر بر معیشت

افزایش حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵ در شرایطی انجام شده که تورم سال‌های اخیر فشار زیادی بر این قشر وارد کرده است. هزینه‌های درمان، دارو، مسکن و خوراک برای بازنشستگان به‌طور قابل توجهی افزایش یافته است.

افزایش حداقل حقوق به ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان می‌تواند بخشی از این فشار را جبران کند. اما بسیاری از بازنشستگان معتقدند فاصله حقوق با هزینه واقعی زندگی همچنان زیاد است.

عیدی بازنشستگان و زمان پرداخت

در کنار حقوق، موضوع عیدی بازنشستگان نیز اهمیت زیادی دارد. بازنشستگان لشکری و کشوری خواستار پرداخت عیدی هم‌زمان با حقوق بهمن شده‌اند تا قدرت خرید آنها برای عید کاهش نیابد.

سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده زمان دقیق واریز عیدی پس از تأمین منابع اعلام می‌شود. افزایش مبلغ عیدی نسبت به سال گذشته، نیازمند منابع مالی بیشتری است.

زمان پرداخت حقوق بهمن بازنشستگان

طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت حقوق بهمن بازنشستگان از ۲۸ بهمن آغاز می‌شود. این پرداخت طی ۷۲ ساعت و بر اساس حروف الفبا انجام خواهد شد.

پرداخت مرحله‌ای برای جلوگیری از فشار بر شبکه بانکی و مدیریت بهتر تراکنش‌ها انجام می‌شود. بازنشستگان نیازی به مراجعه حضوری ندارند و مبالغ مستقیم به حساب آنها واریز می‌شود.

آیا افزایش حقوق ۱۴۰۵ مشکلات بازنشستگان را حل می‌کند

افزایش حقوق بازنشستگان در بودجه ۱۴۰۵ گامی مثبت محسوب می‌شود، اما بسیاری از کارشناسان معتقدند کافی نیست. فاصله میان حقوق و هزینه واقعی زندگی همچنان وجود دارد.

عوامل مؤثر بر معیشت بازنشستگان شامل:

تورم
هزینه درمان
هزینه مسکن
افزایش قیمت کالاها

به همین دلیل، برخی معتقدند علاوه بر افزایش حقوق، سیاست‌های حمایتی بیشتری لازم است.

آینده حقوق بازنشستگان در سیاست‌های اقتصادی

در سال‌های اخیر، موضوع حقوق بازنشستگان به یکی از محورهای اصلی سیاست‌های رفاهی تبدیل شده است. انتظار می‌رود در سال‌های آینده نیز سیاست متناسب‌سازی و افزایش حقوق ادامه یابد.

سناریوهای احتمالی شامل:

افزایش سالانه حقوق
تداوم متناسب‌سازی
افزایش مزایا
پرداخت کمک‌های معیشتی

این سیاست‌ها به منابع مالی دولت وابسته است.

سوالات متداول حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵

حداقل حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵ چقدر است
۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان.

درصد افزایش حقوق بازنشستگان چقدر است
بین ۲۱ تا ۴۳ درصد.

مدل افزایش حقوق چیست
پلکانی معکوس.

متناسب‌سازی چیست
نزدیک کردن حقوق بازنشستگان به شاغلان.

زمان پرداخت حقوق بهمن چه تاریخی است
از ۲۸ بهمن.

اگر بازنشسته هستید، برای اطلاع از آخرین تغییرات حقوق و مزایا، اخبار رستا نیوز را دنبال کنید و این گزارش را ذخیره کنید.

منابع خبری

اقتصادآنلاین
مصوبات مجلس شورای اسلامی
سازمان تأمین اجتماعی
کمیسیون برنامه و بودجه